Slik blir det nye systemet for kompetanse- og karriereutvikling i barnehager og skoler
Nyhet | Dato: 02.05.2025 | Kunnskapsdepartementet
Videreutdanning for flere yrkesgrupper og bedre veiledning for flere nyansatte lærere. Det er blant tiltakene i den nye strategien for kompetanse- og karriereutvikling for ansatte i barnehager og skoler.
– Regjeringen styrker laget rundt barnet, eleven og lærerne. Fremover skal flere yrkesgrupper i barnehage og skole få gode muligheter for kompetanseutvikling gjennom hele yrkeslivet, sier kunnskapsminister Kari Nessa Nordtun.
Nå setter regjeringen kompetanseutvikling for ansatte i barnehager, skoler og SFO inn i et helhetlig system. Det skal gi bedre læring og trivsel for barn og unge. Og det skal bidra til at barnehager og skoler er attraktive arbeidsplasser som rekrutterer og beholder både lærere og andre yrkesgrupper.
Den nye strategien gir en nærmere omtale av mål, tiltak og ansvar:
– Å investere i de ansatte er noe av det viktigste vi gjør for barn og unge. Regjeringen bruker nærmere 2,9 milliarder kroner på etter- og videreutdanning for ansatte i barnehage og skole. Ingen andre sektorer får så mye statlig støtte, sier Nordtun.
Hovedgrepene i strategien er at flere yrkesgrupper i barnehage, skole og SFO skal få mulighet til å få permisjon med lønn når de tar videreutdanning. I tillegg skal flere nyutdannede lærere i både barnehage, grunnskole og videregående skole få veiledning.
Sammen med partene i sektoren er det også utviklet Prinsipper og forpliktelser for profesjonsfaglig veiledning for nyutdannede lærere i barnehage og skole. Dette skal bidra til at partene jobber sammen for et likeverdig veiledningstilbud av god kvalitet.
Hovedtiltakene i strategien for kompetanse- og karriereutvikling i barnehager og skoler:
- Profesjonsfaglig veiledning for flere nyutdannede lærere. Fra høsten 2025 utvides tilskuddsordningen for veiledning av nyutdannede lærere til også å omfatte barnehagelærere og lærere i videregående skole. Det innebærer en økning på 75 millioner kroner til totalt 145 millioner kroner, mer enn en dobling fra forrige budsjett.
- Videreutdanning for flere yrkesgrupper. Regjeringen styrker laget rundt barn og lærere ved å åpne for at flere yrkesgrupper i barnehage, skole og SFO fra 2026 skal få 25 prosent permisjon med lønn for å ta videreutdanning. I dag er det bare lærere i skolen som får permisjon med lønn.
- Tilskuddsordningene for kollektiv kompetanseutvikling, som skal bidra til at alle grupper ansatte får kompetanseutvikling ut fra lokale behov, og i samarbeid med universiteter, høyskoler eller fagskoler.
- Lederutvikling. Utdanningsdirektoratet har fått i oppdrag å videreutvikle kompetansetilbud for ledere i barnehage og skole, blant annet med utgangspunkt i ledernes arbeidssituasjon.
- Spesialiserte roller og funksjoner for ansatte. Strategien viser muligheten for å gi lærere og andre yrkesgrupper spesialiserte roller og funksjoner for å styrke kvalitetsarbeidet og det profesjonelle læringsfellesskapet i barnehager og skoler.
Tiltakene i strategien gir i større grad enn i dag handlingsrom og fleksibilitet til å utforme kompetansetiltak ut fra lokale behov, og til å se de ulike tiltakene i sammenheng. Systemet skal vare over tid, og vil gi et stort handlingsrom for kommuner, fylkeskommuner og private eiere til å legge langsiktige planer for de ansatte.